Overblog
Editer l'article Suivre ce blog Administration + Créer mon blog

Publié par CFDT-Interco72

Réforme de la Fonction Publique : Mobilisation du jeudi 09 Mai

 

 

 

 

 

 

 

Mobilisation du jeudi 9 mai : la CFDT sera présente !

 

Comme annoncé, la CFDT Fonctions publiques s’est réunie ce vendredi matin 5 avril afin de laisser à l’ensemble des fédérations le temps de consulter leurs instances respectives.

Après une année de concertation, après plus d’une centaine d’amendements déposés et examinés dans les trois conseils supérieurs et au Conseil commun de la Fonction publique, la CFDT Fonctions publiques constate que les évolutions qu’elle a pu imposer aux intentions initiales du Gouvernement ont été́ insuffisantes.

Le Gouvernement a notamment refusé :

 de revenir sur ses positions relatives aux instances de dialogue social, particulièrement celles traitant des questions individuelles (CAP),
 de restreindre le recours au contrat, en n'allant pas suffisamment loin sur les garanties permettant de lutter contre la précarité́, ni sur celles encadrant le contrat de mission,
 de s'engager à rendre obligatoire la participation des employeurs à la protection sociale complémentaire.

Sur la base de ce constat, la CFDT Fonctions publiques a d’abord voté contre le projet de texte à l’issue du Conseil commun du 15 mars dernier.
Depuis, la CFDT continue de porter ses propositions et ses revendications auprès des parlementaires.

Aujourd’hui, elle appelle l’ensemble des agents, fonctionnaires et contractuels, à se mobiliser le 9 mai, y compris par la grève, afin de faire savoir au Gouvernement et aux parlementaires qu’ils attendent autre chose en matière :
Äde respect du statut, 
Ä de reconnaissance de leur travail et de leur engagement au service de l’intérêt général
Ä de qualité́ du dialogue social et de respect de la négociation,
Ä d’accompagnement et d’anticipation des transformations, 
Ä de conditions d’emploi et de rémunérations pour toutes et tous.

Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :

Commenter cet article