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Publié par CFDT-Interco72

Proche des préoccupations des agents et active en CTP,  CAP,  CHS , la section CFDT du Conseil général sait écouter et aller à la rencontre du personnel des différents services.

Nous sommes la seule organisation à envoyer un compte-rendu  détaillé, après chaque réunion, des CTP, CAP, CHS par l'intranet.

Nous organisons des heures d'informations syndicales  pour les agents au Mans , La Ferté Bernard et la Flèche (ou Sablé) plusieurs fois par an.

La section a toujours relayé les appels à l'action et /ou à la grève, venus du national ou du local avec de bons résultats de mobilisation.

Nous avons su – et le feront encore – porter nos revendications en intersyndicale ( FA-FPT ou  CGT ) afin de faire aboutir les demandes légitimes de notre syndicat face aux choix de la Direction du Conseil général.

Nous sommes le seul syndicat  a avoir appelé (depuis 6 ans) les salariés à plusieurs grèves d’une 1/2 journée ou d’une heure, en rapport avec des modifications de fonctionnement de services ou avec les conditions de travail, avec un taux de participation très important (70 à 80 % de grévistes).

La section s'est organisée, depuis 2 ans, autour du secrétaire de section et du Conseil syndical qui se réunit une fois tous les 15 jours. Nous remercions les adhérents et les sympathisants, qui se sont portés candidats sur nos listes pour ces élections  professionnelles.

L’équipe CFDT est une équipe de terrain et d’expérience au service des salariés du Conseil général.

CTP :

Nos acquis ARTT

La CFDT n’a pas signé le protocole en 2002. Elle a défendu l’insuffisance de création de postes bien au dessous des besoins et a dénoncé la seule réunion du comité de suivi.

Dernièrement la direction a proposé un avenant au protocole ARTT qui incluait la journée de solidarité dans les jours de congés.

La CFDT a refusé de signer et redit son opposition au principe d’un jour travaillé en plus au titre de la solidarité, l’effort reposant uniquement sur les salariés.

Réorganisation des services Enfance-Famille2003

La CFDT a défendu les incidences sur les lieux de résidence administrative,les modalités de la mobilité interne et le contenu des fiches de poste.

Formation

La CFDT a défendu le droit de chaque agent à la formation.

Action sociale en faveur du personnel

La CFDT a demandé en 2008l’attribution de tickets restaurants aux agents travaillant au Mans, une prime de départ en retraite pour les assistants familiaux.

Régime indemnitaire 

La CFDT demande l’amélioration du régime indemnitaire et la communication "des montants"par catégorie et par grade.

Bilan social

La CFDT dénonce le peu d’emploi occupé par des personnes relevant du handicap et se mobilise pour la création d’un protocole d’intégration.
La CFDT dénonce la diminution du budget d’action sociale, le manque de transparence dans l’attribution des primes.

La territorialisation

La CFDT a toujours joué son rôle d’alerte par rapport à la direction. La CFDT refuse le déplacement des professionnels et le changement des résidences administratives qui ne peuvent se faire que sur la base du volontariat.

La CFDT dénonce le manque de véhicules de service et le faible taux de remboursement kilométrique.

Assistants familiaux

La CFDT a œuvré la mise en place des droits (frais de déplacements, indemnités d’entretien, salaires….).

La CFDT n’a pas signé l'avenant au protocole ARTT, les assistants familiaux n'ayant plus le choix de prendre ou non leurs congés ARTT.

Ratio promu - promouvable

La CFDT a obtenu 56 nominations de plus qu'avec le système des quotas et la nomination de tous les agents ayant eu leur examen professionnel.

Foyer de L’Enfance et Centre Maternel

La CFDT est le seul syndicat à soutenir les agents présents dans cet établissement lors des séances du Comité Technique d'Établissement.

CAP : NOS ACQUIS

La CFDT a mené des actions et obtenu des avancées significatives: Les délégués CAP de la CFDT défendent les agents en respectant la discrétion sur le contenu des dossiers.

Le plus des ratios promus/ promouvables :

Grâce à la CFDT, beaucoup d'agents ayant satisfait à l'examen professionnel ou à un concours ont pu être nommés en 2007. Pour la filière administrative, tous les agents concernés sont passés de l'échelle 3 à l'échelle 4 en 2007.

Les ratios, c'est plus de nominations que les années précédentes.

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