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CFDT INTERCO 72
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La CFDT ne cautionne pas le projet de PFR (Prime Fonctions Résultats)

5 Décembre 2008 , Rédigé par CFDT-Interco72 Publié dans #Pouvoir d'achat

Lettre des ministres de la fonction publique sur la politique salariale: une belle manipulation !

Par un courrier adressé à tous les agents de la fonction publique le 5 décembre 2008, nos ministres présentent insidieusement leur nouveau dispositif indemnitaire" PFR" comme le résultat des accords de février 2008 signés entre autres par la CFDT. Et toujours rien par contre à annoncer sur la revalorisation du traitement de base hors le GIPA. 

 La grande mascarade salariale

Mrs Woerth et Santini respectivement ministre et secrétaire d’état de la Fonction Publique viennent, dans une circulaire du 5 décembre 2008, de s’adresser à tous les agents de la Fonction Publique. Faisant sans doute peu confiance aux organisations syndicales pour valoriser la politique salariale du gouvernement, ils entendent convaincre directement les agents du bien fondé de leurs propositions.

Ainsi en est-il de la PFR (Prime Fonctions Résultats). Laisser entendre que la mise en place de cette prime serait le fruit de l’accord du 21 février 2008 signé entre autres par la CFDT est une manipulation peu digne de ses auteurs. En effet, les signataires de l’accord de février avaient exigé et obtenu que le volet indemnitaire de la proposition gouvernementale ne figure pas dans les parties signées de ces accords.

La priorité à l’issue des conférences sociales devait être de travailler sur l’ensemble du régime indemnitaire avec notamment une remise à plat des éléments ayant vocation à « rentrer » dans la grille indiciaire et ce qui devait relever de l’indemnitaire.

A ce jour, cette discussion n’est toujours pas entamée ce qui n’empêche pas nos ministres de mettre en place leur nouveau dispositif indemnitaire présenté comme devant remplacer à terme l’actuel, sans aucune validation d’aucune organisation syndicale. Et tant qu’à faire ils le présentent insidieusement comme découlant des accords de février 2008.

Cette façon de faire est scandaleuse. Elle augure mal de l’issue des travaux en cours sur l’application de l’accord de février 2008, tant il semble qu’au final avec ou sans signature syndicale il suit sa ligne et met en œuvre ce qu’il a décidé de faire.

Sur le fond, la PFR soulève de sérieux problèmes.

Cette prime scindée en deux compartiments : fonction et résultat (mérite), est destinée à remplacer tout le dispositif indemnitaire existant.

La partie Fonction pourrait présenter un intérêt. Elle permettrait de distinguer dans un même grade différents niveaux de responsabilité, de sujétion ou d’expertise non pris en compte dans les missions du corps ou cadre d’emplois.

Par contre, la classification des postes (le pesage) qui serait exercée au niveau de chaque ministère est en contradiction complète avec la recherche de l’amélioration de la mobilité des agents.

De plus elle pourrait conduire à ce que des agents d’un même grade issus de ministères différents mais travaillant ensemble dans le cadre par exemple des futures plateformes régionales programmées par la RGPP, pourraient avoir des coefficients différents alors que sur un même poste. C’est pour nous le risque de construire des usines à gaz dont on sait par expérience ce qu’elles peuvent produire : des explosions.

Pire encore, la partie « mérite » en lien direct avec l’évaluation professionnelle, détruira complètement la logique de celle-ci, la transformant en procédure de sanction et non d’analyse et d’échange pour améliorer les conditions d’exercice des missions des agents.

Enfin, la personnalisation marquée de la rémunération indemnitaire va impacter lourdement les collectifs de travail. Ce dispositif se fera à budget constant, c’est donc que ce que l’on donnera à Paul aura été enlevé à Pierre. Bonjour l’ambiance !

Si l’on rajoute à cela que ce gouvernement dans le cadre des négociations sur la catégorie B nous propose pour l’instant une revalorisation conduisant au global à gagner moins sur l’ensemble de la carrière, on aura compris que faute de se donner les moyens d’une vraie politique de revalorisation des rémunérations, il ne lui reste qu’à investir sur la communication plutôt que sur le dialogue social.

Mais le gouvernement devrait se méfier. Les salariés ne sont pas plus idiots que leurs représentants. Ils comprendront vite qu’au-delà du discours, leurs fiches de paie restent au point mort et que s’ils connaissent le travailler plus ils attendent surtout aujourd’hui le gagner plus et le travailler mieux. C'est mal parti.

Jean Claude LENAY
Secrétaire National

Paris le 5 décembre 2008

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6 novembre 2008. Résultats des élections aux Comités Techniques Paritaires Ville et CCAS du Mans, et Le Mans Métropole

12 Novembre 2008 , Rédigé par CFDT-Interco72 Publié dans #Section Le Mans

Le CTP (Comité Technique Paritaire) est l'instance de concertation sur les questions collectives d'organisation et de fonctionnement des services.

Son collège électoral est unique et non par catégories hiérarchiques, comme pour les CAP (Commission Administratives Paritaires) qui traitent des questions d'avancement et de situations individuelles.

Il est le plus complet, comprenant fonctionnaires titulaires et agents contractuels. Soit pour l'ensemble Ville du Mans + CCAS de la ville du Mans + Le Mans Métropole (la CUM), près de 4 100 agents .


 

Résultats élections Comités Techniques Paritaires 2008
Ville du Mans, CCAS du Mans, Le Mans Métropole

Inscrits Votants Participation
Ville du Mans 1964 1034 52,65%
CCAS Le Mans 593 365 61,55%
Le Mans Métropole 1530 942 61,57%
Total 4087 2341 57,28%


Exprimés Nuls
Ville du Mans 1011 23
CCAS Le Mans 352 13
Le Mans Métropole 902 40
Total 2265 76


Voix / Sièges % / exprimés Sièges
CFDT voix Ville 177 17,51% 1
CFDT voix CCAS 71 20,17% 1
CFDT voix LMM 154 17,07% 1
CFDT voix Total 402 17,75% 3

CGT voix Ville 436 43,13% 4
CGT voix CCAS 241 68,47% 3
CGT voix LMM 294 32,59% 3
CGT voix Total 971 42,87% 10

FO voix Ville 96 9,50% 1
FO voix CCAS 41 11,65% 0
FO voix LMM 171 18,96% 1
FO voix Total 308 13,60% 2

FSU voix Ville 154 15,23% 1
FSU voix LMM 186 20,62% 2
FSU voix Total 340 15,01% 3

UNSA voix Ville 148 14,64% 1
UNSA voix LMM 97 10,75% 1
UNSA voix Total 245 10,82% 2
 
La FSU et l'UNSA ne présentaient pas de listes pour le CTP du CCAS.

Nous publierons résultats plus complets et analyses prochainement.  
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6 novembre 2008. La CFDT, 2ème organisation représentative du personnel au Conseil général de la Sarthe

7 Novembre 2008 , Rédigé par CFDT-Interco72 Publié dans #Section Conseil général

Sur l'ensemble des 3 scrutins (CTP, CHS, CAP) avec 6 organisations syndicales présentes, ce sont 28,78 % des voix qui se sont portées sur les listes CFDT.

Soit 6 sièges en CAP, 2 sièges en CTP, et 1 siège en CHS.

La CFDT remercie vivement les électeurs et les électrices qui nous ont appporté leur soutien.

Ci dessous les résultats au CTP.

Le CTP (Comité Technique Paritaire) est l'instance de concertation sur les questions collectives d'organisation et de fonctionnement des services.

Son collège électoral est unique et non par catégories hiérarchiques, comme pour les CAP (Commission Administratives Paritaires) qui traitent des questions d'avancement et de situations individuelles.


 
Résultats élections Comités Techniques Paritaires 2008 Conseil général de la Sarthe

Inscrits 2195
Votants 1428
Exprimés 1383
% participation 65,06%


Voix % / exprimés Elus
CFDT 342 24,73% 2
CGT 363 26,25% 2
CRPD 371 26,83% 3
FO 164 11,86% 1
UNSA 94 6,80% 0
FSU 49 3,54% 0


Contacts: cfdt@cg72.fr
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