Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
CFDT INTERCO 72
Articles récents

ADHÉSIONS : NOUVELLE ANNÉE DE PROGRESSION POUR LA CFDT !

7 Juin 2012 , Rédigé par CFDT-Interco72 Publié dans #Le syndicat départemental

Avec 1,42 % de progression en 2011, la CFDT enregistre le plus grand nombre de cotisations réglées par ses adhérents de toute son histoire. Au cours de cette année 2011, 72 094 nouveaux adhérents ont rejoint la CFDT et 56 267 l’ont quittée.

 

 

 

Pour la cinquième année consécutive, la CFDT progresse malgré un contexte difficile en matière d’emplois et de pouvoir d’achat.

 

La CFDT compte, au 31 décembre 2011, 863 674 adhérents contre 851 601 fin 2010 sur la base de huit cotisations par adhérent au cours de l’année.

 

13 des 15 fédérations professionnelles progressent ainsi que 21des 22 unions régionales. L’union confédérale des retraités enregistre elle aussi une nouvelle progression. 61 % des syndicats qui composent la CFDT ont enregistré une progression en 2011.

 

La mixité au sein de la CFDT est en phase avec la sociologie du monde du travail avec une nouvelle progression à 46,9 % d’adhérentes.

 

Le travail de terrain et les efforts continus en termes d’écoute, de proximité et d’accompagnement des salariés contribuent à la progression de la CFDT chez les salariés.

 

 

 

Lire la suite

CFDT FONCTIONS PUBLIQUES : PREMIÈRE RENCONTRE AVEC LA MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE

6 Juin 2012 , Rédigé par CFDT-Interco72 Publié dans #Le syndicat départemental

 La CFDT Fonctions publiques a rencontré Marylise Lebranchu Ministre de la réforme de l'État, de la décentralisation et de la Fonction publique le 30 mai. Cette première rencontre a été l'occasion de présenter les revendications portées par la CFDT Fonctions publiques autour des sujets concernant au premier chef l'ensemble des agents.

La Ministre, accompagnée de Serge Bossini, son Directeur de cabinet a rappelé en préambule les engagements pris par le Premier Ministre et le Président de la République en matière de dialogue social. Une première conférence de méthode aura lieu le 5 juin. Puis, début juillet, une grande conférence sociale sera organisée sur plusieurs jours, conférence au sein de laquelle seront menés des travaux plus spécifiques sur la Fonction publique. Les négociations qui seront ouvertes s'inscriront dans un contexte budgétaire contraint,

La CFDT Fonctions publiques a ensuite répondu. Tout d'abord en précisant que nous sommes conscients des contraintes qui pèseront sur les sujets à aborder, mais cela ne nous amènera pas à renoncer à porter les attentes des personnels que nous représentons.

Pour la CFDT Fonctions publiques, il est absolument indispensable de renouer au mieux le dialogue social, en définissant une méthode partagée. En ce sens, les annonces du gouvernement semblent aller dans le bon sens, sans pour autant préjuger du contenu des négociations. Par ailleurs, un dialogue social de qualité nécessite des moyens matériels et humains. Il conviendra donc de reprendre rapidement les discussions autour du décret sur les moyens des organisations syndicales ainsi que sur le parcours professionnels et la validation des compétences acquises par les militants responsables syndicaux.

Le quinquennat qui débute s'est ouvert sur l'annonce de l'arrêt de la RGPP. Outre les conséquences directes sur les agents qui ont durement vécu ces dernières années, et la nécessité de rétablir la confiance, la CFDT Fonctions publiques souhaite qu'après le nécessaire débat sur les missions et leur priorisation, les questions de l'emploi public et des effectifs dans la Fonction publique soient traitées.

Ensuite, la CFDT Fonctions publiques a souhaité traiter du pouvoir d'achat. Après deux années de gel de la valeur du point, il est indispensable que le gouvernement donne un signe positif. Mais aussi, après plusieurs années de mesures beaucoup trop individuels et d'idéologie du mérite, la CFDT souhaite que les mesures à venir soient beaucoup plus collectives. Outre une mesure rapide sur la valeur du point, et la suppression immédiate de la journée de carence, nous attendons donc l'ouverture d'une négociation globale et d'ampleur sur les grilles de rémunération, y compris en traitant de l'épineux sujet des niveaux de recrutement.

Le dernier point que la CFDT Fonctions publiques souhaite enfin voir traité est celui du parcours professionnels des agents, ce qui permettrait de discuter en toute transparence de la formation (pré- et post-recrutement et tout au long de la carrière), mais aussi des mobilités choisies et des fins de carrière.

Enfin, la CFDT Fonctions publiques a rappelé les points sur lesquels un travail est engagé mais non abouti et qu'il est indispensable de poursuivre : le volet "réparation" de l'accord Santé et sécurité au travail, l'emploi des personnes en situation de handicap, le volet "moyens du syndicalisme" des accords de Bercy sur le dialogue social, l'égalité professionnelle, et enfin le volet "construction de garanties collectives" de l'accord sur la sécurisation des parcours des agents contractuels.

Rendez-vous est désormais pris pour les semaines et mois à venir afin de traduire nos attentes revendicatives en actes pour l'ensemble des agents publics. 

 

Lire la suite

LES REVENDICATIONS DE LA CFDT POUR FONCTION PUBLIQUE

1 Juin 2012 , Rédigé par CFDT-Interco72 Publié dans #Le syndicat départemental

Constats

La politique menée ces cinq dernières années s’est caractérisée par une volonté affichée de

réduction des effectifs de la fonction publique.Le versant Etat a perdu plus de 150 000 emplois sur la période et les conséquences négatives sur la qualité du service rendu à l’usager et sur les conditions de travail des personnels sont indéniables.

Les versants, territorial et hospitalier, souffrent de la dégradation de la qualité de l’emploi par la multiplication des temps incomplets et la précarisation des recrutements.

Les mesures mises en œuvre relèvent pour l’essentiel d’une logique d’ajustement comptable

sans prendre en considération les besoins des usagers là où ils vivent et sans rechercher l’ajustement optimal entre ressources allouées et nécessités de fonctionnement.

Une révision des politiques publiques et des conditions de leur mise en œuvre aurait dû correspondre au souci d’efficacité du service et la CFDT n’en conteste pas le bien fondé dans une perspective de réduction des déficits publics.

Mais elle a rejeté les réorganisations à marche forcée qu’a entrainées la RGPP, surtout les plus emblématiques d’entre elles : réorganisation de l’administration territoriale de l’Etat et non remplacement d’un agent sur deux partant en retraite. Et aujourd’hui, la CFDT demande l’arrêt de la RGPP et un bilan tant quantitatif que qualitatif des effets induits (impact budgétaire, impacts humains, impacts sur les usagers).

Dans un contexte doublement dégradé (aggravation du déficit et besoins croissants en services du fait de la crise), la CFDT demande l’ouverture d’une conférence sociale axée sur l’emploi public dans la fonction publique et l’adéquation entre effectifs d’agents, compétences et missions confiées à la Fonction publique.

Elle demande également la programmation d’un agenda social qui intègre l’ouverture immédiate de négociations sur le pouvoir d’achat et les carrières ainsi que l’ouverture à terme d’une négociation sur la sécurisation des parcours professionnels (formation, gestion des âges de la vie, mobilité…)

Enfin, les travaux doivent se poursuivre sans délai sur la base des protocoles d’accord signés notamment par la CFDT (agents contractuels, santé au travail, dialogue social) ou de relevés de conclusions (égalité professionnelle, moyens du syndicalisme).

 

Objectifs et propositions 

 

La mise en place d’un dialogue social de qualité :

·         Faire vivre et respecter le cadre fixé par la loi du 5 juillet 2010

·         Clarifier les modalités d’application de la loi

·         Réaffirmer que seules les organisations syndicales représentatives peuvent négocier

·         Définir au plan national la notion d’employeur

·         Donner aux organisations syndicales les moyens de leur action en faveur des

personnels

 

La sécurisation des parcours professionnels des agents de la fonction publique.

·         L’ouverture d’une négociation sur la formation tout au long de la carrière, élément clé de la mobilité, qui s’appuie sur un bilan des accords de novembre 2006 avec une attention particulière sur le droit à une formation en entrée de carrière et sur les écoles de service public.

·         L’ouverture d’une négociation sur l’emploi des seniors à partir notamment du rapport sur la gestion des âges de la vie remis par le député Brindeau.

·         L’accord du 31 mars 2011 sur la sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels de la Fonction publique a été pour partie traduit par la loi du 13 mars 2012. Il reste toutefois de nombreux chantiers inachevés listés dans le protocole, outre la révision des textes règlementaires régissant le recours aux contractuels et leurs conditions d’emplois

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

·         Objet du relevé de conclusion d’avril 2012, ce sujet reste un chantier à parfaire notamment sur les points suivant : organisation du travail et charte des temps, accompagnement dans les parcours de carrière …

 

Le pouvoir d’achat :

Après deux années de gel de la valeur du point d’indice, après le tassement des grilles engendré par ce gel doublé de l’augmentation du Smic sans refonte des carrières, après des années d’individualisation et d’idéologie du mérite, la CFDT souhaite l’ouverture rapide de négociations sur les évolutions souhaitables pour l’année 2012 et les suivantes.

Ces évolutions négociées avec les organisations syndicales représentatives devront porter :

·         sur la valeur du point

·         sur les grilles de rémunérations de l’ensemble des agents afin d’offrir une meilleure reconnaissance des niveaux de qualifications

·         sur l’adéquation entre les niveaux de recrutement et d’emplois et les niveaux de rémunérations.

·         Sur le supplément familial de traitement

·         Sur les mesures indemnitaires (Prime de performance et résultats, intéressement)

·         Sur la protection sociale complémentaire

·         Sur la journée de carence (la CFDT en demande sa suppression)

 

La santé et la sécurité au travail :

Suite à l’accord de novembre 2009, il reste à traiter de l’amélioration du fonctionnement des instances médicales (comités médicaux et commissions de réforme) et de la réparation (imputabilité, invalidité, maintien dans l’emploi).

Lire la suite