actualite generale

L’organisation des services déconcentrés n’en finit plus d’être évaluée à l’occasion des stratégies successives de l’Etat pour se réformer. Après la Réate, en 2010,(REorganisation des Administrations Territoriales de l'Etat et la RGPP concomitante (2007-2012) (Révision Générale des Politiques Publiques, c’est au tour de la MAP (Modernisation de l'Action Publique) de s’intéresser aux services locaux de l’Etat.

La CFDT a dit tout le mal qu'elle pensait de ces réformes menées "tambour battant" sans consultation et avec les conséquences que l'on connait sur la qualité du service public.

La méthode reste la même et l'Etat donne une piètre image du niveau de dialogue social dans les fonctions publiques.

C'est pourquoi les organisations syndicales demandent à rencontrer Marylise LEBRANCHU.

           Gageons, qu'elles seront entendues par une ministre qui a fait du dialogue social sa priorité.

CFDT, CFTC, CGC, CGT, FAFPT, FSU, Solidaires et UNSA

Les organisations syndicales, signataires de la présente motion, exigent une autre politique salariale dans la Fonction publique.

Elles dénoncent une situation de plus en plus dégradée :

- depuis le 1er juillet 2010 la valeur du point est gelée et la reconduction de ce gel est annoncée pour 2014, conduisant à une perte considérable de pouvoir d’achat pour tous les personnels quels que soient leur statut et le versant dont ils relèvent ;
- une dépréciation des carrières et un tassement des grilles qui ont atteint des niveaux insupportables, mis en évidence par l’INSEE dans un rapport publié cet été.

En 2011, les salaires moyens ont baissé dans la Fonction publique : -0,1 % dans le versant État, -0,8 % dans le versant territorial et -0,6 % dans le versant hospitalier.
Cette conséquence désastreuse n’est pas un fait isolé car la politique d’austérité qui perdure et concerne les millions d’agents de la Fonction publique s’avère chaque année plus pénalisante : les bas salaires se multiplient, près d'un agent sur cinq touche une rémunération proche du SMIC et les déroulements de carrière sont souvent inexistants.
Ce ne sont ni les mesures d’urgence pour la catégorie C dont la portée reste très limitée ni la négociation à venir sur les « parcours professionnels, les carrières et les rémunérations » qui pourront répondre à l’impérieuse nécessité de mesures salariales d’ampleur pour 2014.

Les organisations syndicales de la Fonction publique revendiquent :

- des mesures générales, notamment par l’augmentation de la valeur du point, pour assurer la progression du pouvoir d’achat (et lutter contre l’érosion des carrières) ;
- une meilleure reconnaissance des compétences et des qualifications ;
- une amplitude réelle des carrières.

Elles appellent les agents des trois versants de la Fonction publique à se mobiliser et à organiser dans la semaine du 9 au 13 décembre 2013 toute forme d'action locale pour sensibiliser l'opinion publique et alerter les responsables publics, élus locaux et parlementaires.

Au niveau national, elles demandent à être reçues par la Ministre de la Fonction publique pour exiger l'ouverture d'un réel espace de négociations sur les rémunérations et débattre de mesures générales permettant de mettre un terme aux pertes de pouvoir d'achat.

Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGC, CGT, FAFPT, FSU, Solidaires et UNSA affirment leur volonté de prolonger leur action commune pour faire échec à la baisse du pouvoir d'achat de tous les agents de la Fonction publique.

Paris, le 8 novembre 2013

C'est l'un des points du budget 2014 . La suppression du jour de carence pour les fonctionnaires en arrêt maladie a été votée ce mardi 12 novembre 2013 par l'Assemblée nationale. Cette mesure était portée par l’UFFA CFDT .

L'article 67 du projet de loi de finances supprime le jour de carence non indemnisé en cas d'arrêt maladie "qui est appliqué aux fonctionnaires sans aucune forme de compensation, et sans réelle efficacité", selon son exposé des motifs. Un dispositif alternatif de renforcement de la politique de contrôle des arrêts maladie est prévu.

Rappelons que l’UFFA CFDT a toujours considérée que la mise en place de la journée de carence, instaurée par le gouvernement Fillon fin 2011, s’est révélée comme injuste, inutile et inefficace, soulignant par ailleurs que les deux tiers des salariés du privé bénéficient d’une prise en charge des jours de carence grâce à leur convention de branche ou d’entreprise, ce qui n’est pas le cas dans la fonction publique.

L’UFFA CFDT rappelle également que l’impact   budgétairedu jour de carence est très limité, de l’ordre de 60 millions d’euros pour l’Etat. En outre, cette mesure n’a eu aucun effet sur le taux d’absentéisme pour maladie, qui est resté globalement stable.