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CFDT INTERCO 72

le syndicat departemental

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MÉRITE ET RÉMUNÉRATION DES FONCTIONNAIRES : RIEN DE NOUVEAU !

12 Novembre 2015 , Rédigé par CFDT-Interco72 Publié dans #Le syndicat départemental

Le Ministre de l'Économie et la Ministre en charge de la Fonction publique ont l’un et l’autre évoqué ce matin le lien entre « mérite » et rémunération des agents de la Fonction publique.

La CFDT tient à rappeler que la prise en compte de la valeur professionnelle dans l’évolution de la rémunération est, depuis l'origine, inscrite dans le statut de chacune des Fonctions Publiques et qu’elle impacte tant le traitement indiciaire que le traitement indemnitaire.

La CFDT n’est pas opposée à la reconnaissance de la valeur professionnelle mais elle veut que l’accent soit mis sur l’amélioration de la transparence et du dialogue social, en s’appuyant sur une évaluation de qualité et sur la négociation pour apporter aux agents des garanties d’équité.

Les agents de la Fonction publique agissent dans le respect de l’intérêt général et ce qu'il importe de reconnaître, c’est d’abord la capacité du collectif de travail à rendre le service public.

La CFDT s’inquiète de ce qu’une individualisation irraisonnée des rémunérations dégraderait la performance collective des services.

Dans le protocole « Parcours professionnel, carrières et rémunérations », l’engagement à travailler sur l’évaluation professionnelle est clairement indiqué tout comme celui de clarifier le paysage indemnitaire.

La CFDT, signataire du projet d’accord, veillera à ce que la réflexion sur l’évaluation professionnelle ne se limite pas à ses seules conséquences sur la rémunération mais qu’elle s’élargisse à tous les aspects de la vie au travail des agents et de leur parcours professionnel, notamment la formation.

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PPCR : LE PREMIER MINISTRE DECIDE D’APPLIQUER LE PROTOCOLE D’ACCORD !

1 Octobre 2015 , Rédigé par CFDT-Interco72 Publié dans #Le syndicat départemental

Le Premier ministre vient d'annoncer que les dispositions du protocole d'accord sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations seraient mises en œuvre et la CFDT s'en félicite pour tous les personnels de la Fonction publique.

La rénovation des grilles indiciaires, l'amélioration des déroulements de carrières, l'engagement de revaloriser le point d'indice sont autant de bonnes nouvelles pour les agents. Ce sont là des revendications que la CFDT a portées tout au long de la négociation et c'est leur traduction dans le protocole d'accord qui a emporté son choix d'en être signataire.

La CFDT a pris ses responsabilités vis à vis des agents qu'elle représente et elle a voulu le faire dans le cadre du dialogue social. Les organisations qui ont rejeté l'accord ont donné la preuve de leur incapacité à prendre les leurs.

La CFDT regrette que cet accord non validé renvoie au seul gouvernement la décision de l'appliquer.

Mais dans la suite des discussions qui vont s'engager avec les seules organisations signataires sur chacun des points du protocole, la CFDT sera là pour défendre les intérêts des agents.

Et la CFDT continuera d'affirmer qu'il faut dans la Fonction publique un dialogue social de qualité fondé sur la culture de la négociation et de l'accord.

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